2015年5月4日，科圣鵬薪酬績(jì)效管理體系改革專(zhuān)題會(huì )議在本部辦公樓四層會(huì )議室舉行。

       湖北科圣鵬凈化工程有限公司成立于2004年，是專(zhuān)業(yè)承擔生物醫藥、電子、食品等工業(yè)廠(chǎng)房和生物安全實(shí)驗室、醫院手術(shù)室的空氣凈化系統工程、機電設備安裝工程的專(zhuān)業(yè)企業(yè)。為了實(shí)現公司戰略規劃，強化人才激勵機制，特聘請北京眾達樸信公司為其提供薪酬與績(jì)效管理方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。眾達樸信公司經(jīng)過(guò)前期數月的現場(chǎng)調研、訪(fǎng)談和基礎分析，將初步的咨詢(xún)成果在本次會(huì )議上做了專(zhuān)題匯報。

       出席本次會(huì )議的有眾達樸信王老師所帶領(lǐng)的專(zhuān)家團隊、科圣鵬總經(jīng)理葉總等中高層管理人員。會(huì )議期間葉總代表科圣鵬公司對各位專(zhuān)家的到來(lái)表示了熱烈歡迎，并對本次項目的實(shí)施背景進(jìn)行了簡(jiǎn)短的介紹，指出了本次科圣鵬薪酬績(jì)效管理體系改革的目的。隨后眾達樸信的王老師介紹了本次薪酬與績(jì)效咨詢(xún)成果內容、實(shí)施計劃和階段性工作安排，并和科圣鵬中高層管理人員一起做了OGSM頭腦風(fēng)暴分析，使公司目標和部門(mén)、員工的目標做到統一，使各項績(jì)效考核的指標明確化、量化。

       最后，葉總對與眾達樸信的合作表示贊賞，指出了此次改革對于科圣鵬凈化發(fā)展的重要意義，薪酬與績(jì)效管理是科圣鵬凈化提升人力資源管理水平、強化人才激勵機制的二次“推進(jìn)器”，并表達了對本次合作項目順利完成并切實(shí)落地執行的期望。